Organisatie

Voor de basis van dit event moeten wij teruggaan tot in 1996. Rony Hoebeke startte in dat jaar samen met zijn collega’s bestuurders van het toenmalige VDP Oost-Vlaanderen een initiatief dat in die tijd wenkbrauwen deed fronsen. Het was toen een gedurfde keuze en tegelijk een zeer ambitieus programma. Maar het bleek onmiddellijk een groot succes te zijn. De ondersteunende partners vroegen snel naar een jaarlijkse frequentie in plaats van de 3-jaarlijkse die de initiatiefnemers voor ogen hadden.

Voor de organisatie was dit op dat ogenblik niet haalbaar. De driejaarlijkse frequentie werd behouden tot editie 2005. Het was het moment om keuzes te maken. Rony nam het engagement op zich om de vraag van de partners van het eerste uur positief in te vullen, en werkte tegelijk aan een nieuwe aanpak.

Zo krijgt ook 2006 zijn editie. Een editie met een nieuw kleedje, een nieuwe identiteit en een eigen specifieke website.

Het doel blijft hetzelfde: een inhoudelijk netwerkevent neerzetten dat HR in Vlaanderen nadrukkelijker in de picture brengt. Een event dat HRM mee helpt de plaats in het ondernemingsgebeuren te bezorgen dat het verdient.

De nieuwe naam voor het event is dan ook niet toevallig gekozen:

Gala van de Vlaamse HR Ambassadeurs

Wij zijn allemaal ambassadeurs voor ons vakgebied. Het is dan ook het event bij uitstek voor alle HR Professionals, maar ook voor alle andere collega’s directie- en kaderleden die HRM een warm hart toedragen.

Meteen werd ook de uitdaging niet uit de weg gegaan om daadwerkelijk elk jaar een “HR Ambassadeur” uit te sturen. Geen zoektocht naar de beste, doch naar verdienste, waarde en uitstraling voor het vakgebied.

Het ambassadeurschap

Bij het uitwerken hiervan werd er bewust voor gekozen om geen breedschalige verkiezing te organiseren. Een voldoende representatief comité (afgevaardigden van de partners van het event, uit de beroepsverenigingen, uit de academische wereld en vanwege de vakbladen) krijgt de opdracht kandidaturen voor te dragen en finaal een ambassadeur aan te duiden.

Het ambassadeurschap hoeft ook niet noodzakelijk toegewezen te worden aan één man of vrouw, doch kan evengoed een bedrijf, organisatie, een project zijn.

Huidige basiscriteria (kunnen nog door de leden van het comité worden bijgestuurd):

• Authenticiteit
• Creativiteit
• Innoverende aanpak
• Duurzaamheid
• Waardengedreven
• Uitstraling/persoonlijkheid
• Visie
• Openheid
• Bereidheid tot delen (sharing)
• Inspirerend karakter
• Bedrijfsimago
• Implementatiekracht

De avond zelf

De succesformule blijft behouden.

• Het diner met tussen de gangen in de inhoudelijke momenten en de bekendmaking van de ambassadeur
• Een gezond evenwicht: sérieux en humor.
• Steeds in oktober (4° donderdag) in Gent